Arbeitsweisen und Methodik

 

Werte

Qualität, Integrität, Verschwiegenheit und Diskretion sind wichtige Bestandteile im Umgang mit unseren Kunden – sowohl in der Beratung als auch in unseren Seminaren. Dokumentiert und sichergestellt werden diese in der Akkreditierung durch den ACC-Dachverband, eine Mitgliedsorganisation der Deutschen Gesellschaft für Beratung (DGfB).

 

Werte in der Weiterbildung

 Darüber hinaus sind wir Mitglied im "Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V." und Träger des Siegels für Qualität, Transparenz und Integrität.

 

 

Burnout Beratung

Aufgrund der Komplexität in der Burnout-Diagnostik und Therapie arbeiten wir seit vielen Jahren eng mit Ärzten, Psychologen und stationären Einrichtungen zusammen.

Unsere Stärke liegt darin, im Gespräch gemeinsam mit unseren Kunden die Ursachen und Mechanismen aufzudecken, die zur Burnout-Erkrankung, bzw. Ausgebranntsein geführt haben (meist ist dies ein Zusammenspiel verschiedener „interner“ und „externer“ Faktoren), und hieraus Strategien für eine neue und gesunde „Energie-Balance“ zu entwickeln.

Durch Coaching und Begleitung ermöglichen wir es unseren Kunden, nicht nur bei der „theoretischen Erkenntnis“ stehen zu bleiben, sondern konkrete Verhaltensweisen in der Praxis nachhaltig zu verankern. Hierbei kommt uns unser langjähriges know-how aus der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zugute. 

Selbstverständlich unterliegen alle Gespräche, die wir mit unseren Klienten führen, der Schweigepflicht und der Maßgabe höchster Diskretion.

Da jeder Mensch und jede Situation unterschiedlich ist, bitten wir Sie um Verständnis, dass wir über die Dauer des Coachings an dieser Stelle keine verbindlichen Angaben machen können.
Der gegenwärtige Durchschnitt liegt bei etwa 10 Terminen á 1,5 Stunden. In der Regel bauen wir das Coaching in einem 4-3-2-1-Muster auf. D.h.: Die ersten vier Termine finden in einem zeitlich engen Abstad zueinander statt (z.B. wöchentlich, max. 14-tägig). Die anschließenden Termine werden in ihrer Abfolge immer weiter gestreckt. Während es inhaltlich am Anfang vor allem um Ursachen und Analyse mit einigen praktischen Übungen geht, steht im weiteren Verlauf zunehmend das praktische Umsetzen der erarbeiteten Strategien im Vordergrund.

 

Burnout Seminare

Um einen sowohl quantitativ als auch qualitativ hohen Transfer zu erreichen, greifen wir auf kognitive, affektive und haptische Methoden der modernen Erwachsenenbildung zurück. Für unser Seminarangebot gilt der Grundsatz: “form follows function“. Deshalb achten wir darauf, dass die einzelnen Elemente präzise platziert sind und somit optimal dem Seminarziel dienen. 

Neben den „klassischen“ Burnout-Seminaren, bieten wir auch flankierend Seminare an, die indirekt mit dem Thema Burnout in Verbindung stehen können, z.B. Stressmanagement, "gesunde Führung", Zeit- und Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, etc.

Sprechen Sie uns an. Wir stellen Ihnen gern ein auf Sie zugeschnittenes Angebot zusammen.

 

Burnout Prävention in der betrieblichen Gesundheitsförderung

"Was können wir tun, um das Burnout-Risiko für unsere Mitarbeiter zu minimieren?" Dieser Frage stellen wir uns gern gemeinsam mit Ihnen! Durch eine gezielte Analyse unsererseits (Evaluation der Organisationsstruktur, Befragung der Mitarbeiter) erhalten Sie erste Anhaltspunkte. Im Anschluss entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die Sie nicht nur diesem Ziel deutlich näher bringen, sondern auch die Produktivität und Effektivität Ihrer Mitarbeiter deutlich steigert.

 

Interesse? Dann riskieren Sie vorher noch einen Blick auf unsere Referenzen!

 

Arbeitsweise und Methoden unserer Burnout Beratung, unserer Burnout Seminare und unseres Burnout Coachings (Druckansicht)


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